Betriebliche Krankenversicherung

Eine interessante und sinnvolle Ergänzung zur Vergütung. Insbesondere im Vergleich zur klassischen Bruttolohn-Vergütung gewinnt die betriebliche Krankenversicherung (bKV), da sie nicht mit teuren Nebenkosten verbunden und zudem noch zeitlich begrenzbar ist.

Der nominelle, tatsächliche Aufwand des Unternehmens bewirkt beim Empfänger (der Belegschaft) einen ungleich höheren Nutzen als eine vergleichbare Brutto-Lohnerhöhung!

Vorteile aus Arbeitgebersicht:

• Beweis sozialer Verantwortung und Fürsorge
• Imagegewinn durch modernes Gesundheitsmanagement
• Verkürzung von Heilungsprozessen, somit Reduzierung und Verkürzung von Krankenständen
• Erhöhung der Produktivität / Arbeitsleistung
• Reduzierung der Lohnkosten
• Breiter Gestaltungsfreiraum, flexible Aufwandssteuerung

Vorteile aus Arbeitnehmersicht:

• Lohnersatz, -ergänzung steuer- und sozialversicherungsfrei („brutto für netto")
• Beseitigung erheblicher Qualitätslücken der Gesetzlichen Krankenversicherung, somit enorme Verbesserung der Gesundheitsversorgung, ja der Lebensqualität an sich.
• Status als „Privat-Patient"
• extrem hochwertige Versorgung im Betriebs-Kollektiv ohne Gesundheitsprüfung
• Ablösung teurer, netto-finanzierter Versicherungslösungen
• Erhöhte Wertschätzung gegenüber einer „Brutto-Vergütung"
• Verkürzung von Heilungsprozessen